Werkgevers hebben moeite vacatures te vervullen, maar mensen met een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ plukken daar nauwelijks de vruchten van. Dat blijkt uit een rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau. De arbeidsmarkt is een Champions League-wedstrijd geworden, stellen twee deskundigen. Er moeten nieuwe, eenvoudigere banen komen.
Niels van Buren, directeur van Swink, weet hoe het is om met ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’ te werken. Bij het ‘buitengewone internetbedrijf’ dat hij runt, hebben elf van de zestien werknemers autisme. En ja, dat vraagt om wat aanpassingen, vertelt hij aan de telefoon. Mensen met autisme zijn bijvoorbeeld minder stressbestendig en kunnen niet goed tegen prikkels, zo is zijn ervaring. ‘Maar voordelen zijn er ook legio.’
Lees het complete artikel op de website van de Volkskrant:
